مراحل استخدام بهترین‌ها برای سالن زیبایی

در ادامه قصد داریم مراحل استخدام بهترین‌ها برای سالن‌ زیبایی را به شما یاد دهیم با سلام زیبایی همراه باشید.

قبل از استخدام باید بدانیم که پرسنل در یک سالن زیبایی به چند دسته تقسیم میشوند.

همین الان درخواست طراحی سایت آرایشی و آرایشگاهی خود را ثبت کنید 

تقسیم بندی کارکنان در سالن زیبایی:

پرسنل عالی

این افراد شخصیت عالی دارند( با پیشنهاد حقوق بیشتر باعث نمی‌شود از سالن زیبایی ما به جای دیگری بروند و دلسوز کار ما هستند،

از کار فرار نمی‌کنند، تخصص‌های کافی دارند، تمایل به کار کردن پیش ما را دارند)

پرسنل خوب

انسان‌های خوبی هستند، در حد قابل قبول تخصص دارند، به کار کردن پیش ما هم تمایل دارند

اما عالی نیستند و اکثر پرسنل های سالن زیبایی در این دسته هستند، که اگر کار ما را بخواهند ترک کنند ما نا راحت می‌شویم

اما خیلی تحول بزرگی در کار ما ایجاد نمی‌کنند، کار ما را پیش میبرند.

پرسنل ضعیف

کسانی که کمترین فعالیت را دارند برای این که اخراج نشوند، خیلی سود به ما نمی‌رسانند

و خیلی وقت ها باعث ناراحتی و اضطراب مدیر می‌شوند.

مراحل جذب پرسنل عالی برای سالن زیبایی

سعی کنید افراد عالی را استخدام کنید با استخدام این افراد شما کمترین نظارت را خواهید داشت

و از طرفی یک سرمایه گذاری کرده‌اید که در چند ماه بعد می‌توانید چندین برابر بازگشت سرمایه داشته باشید.

کجا آگهی استخدام سالن زیبایی بدهیم

بهترین گزینه، آگهی‌های اینترنتی هست و اکثر افراد آن را می‌بینند

سایت‌هایی مثل:

e-estekhdam.com

estekhdam.com

divar.ir

jobinja.ir

متن آگهی استخدام سالن زیبایی

اگر قصد استخدام افراد عالی را دارید باید با یک عنوان حرفه ای شروع کنید

عنوان آگهی

مثال: به یک همکار خانم جهت کار در یک محیط کاملا آرام و دوستانه نیازمندیم

به یک همکار باهوش و با تخصص جهت کار در یک سالن زیبایی با قابلیت پیشرفت نیازمندیم

به یک خانواده بزرگ و معروف بپیوندید

حقوق شما از میانگین حقوق بیشتر است ( چون حقوق معیار مهمی هست و شما نمی‌توانید با حداقل حقوق بهترین افراد را جذب کنید)

متن آگهی

متن آگهی باید به صورتی باشد که نشان دهنده تمایز شما از سایر باشد

باید مزایای محل را بیان کنید چون یک فرد عالی به این نکات خیلی توجه میکند،

تا یک فرد ضعیف زیرا پرسنل ضعیف‌تر به هر جایی مراجعه می‌کنند و فرم استخدام  پر می‌کنند و برای آنها فرقی ندارد کجا کار کنند.

مزایایی مانند:

محیطی کاملا آرام

در محل کار، روزانه یک ساعت به آموزش میپردازیم.

از آنجایی که با وجود چنین مزایایی ممکن هست هر فردی برای ثبت نام اقدام کند باید یک پیش شرط بگذاریم

مثلا: هر شخص یک کلیپ کوتاه از تخصص خود ارسال کند.

یا در 10 الی 15 خط تخصص خود را توضیح دهد.

مطمئن باشید افراد ضعیف یا اصلا به این مورد توجهی نمی‌کنند یا به قول خودشان زرنگی میکنند و ارسال نمی‌کنند.

اما افراد عالی همیشه آماده برای به چالش کشیدن توانایی‌های خودشان هستند.

قصد ما از این کار این هست که هر فردی به جلسه مصاحبه استخدام نیاد و زمان ما را نگیرد.

بعد از این که چندین نفر اسم نویسی برای استخدام کردند،

ما باید از بین این افراد بهترین فرد را انتخاب کنیم

مراحل استخدام

مرحله اول تماس تلفنی

چند پارامتر برای این مرحله در نظر بگیرید

مثال: محل زندگی فرد، لحن صحبت کردن و سایر

از منشی خود بخواهید با این افراد تماس بگیرد

هر فردی که پارامترهای مشخص شده را نداشت در همین ابتدا حذف کنید.

به طور مثال: محل زندگی فرد خیلی از محل کار دور هست

یا لحن صحبت کردن این فرد اصلا مناسب نیست

مرحله دوم سوالات کتبی

حتما این سوالات در محل کار شما پر شود اگر سوالات را برای فرد ارسال کنید تا جواب بدهد به علت زمان زیادی که دارد

سعی می‌کند سوالات را به صورتی جواب دهد که مورد پسند ما باشد.

و واقعیت ها را نمی‌نویسد اما در محل کار به علت زمان کمی که دارد احتمال اینکه فکر نکند و واقعیت ها را بنویسد بیشترهست.

در فرم کتبی استخدام سالن زیبایی چه مواردی نوشته شود؟

اطلاعات کلی ( اطلاعاتی که به درد شما نمی‌خورد را ننویسید مانند کد ملی، نام پدر)

با این اطلاعات آیا به این نتیجه می‌رسید که شخص مناسبی هست یا تخصص‌های کافی دارد!

سابقه کار – دلیل کار کردن – مهمترین خصوصیات اخلاقی – آشنایی با اینترنت

چند سال می‌خواهد کار کند؟ ( مثلا یک فرد تصمیم دارد 2 ماه دیگر نقل مکان به یک شهر دیگر کند، صد درصد انتخاب مناسبی برای ما نخواهد بود)

مصاحبه شفاهی

بلافاصله بعد از مرحله دوم استخدام فرد به اتاق شما می‌آید و مصاحبه شروع می‌شود برای اینکه بفهمیم مواردی که نوشته چقدر درست هست

در مصاحبه شفاهی تمامی تمرکز خود را بر گذشته بگذارید نه آینده!

مثال: هیچ گاه به فرد نباید بگید آیا شما فرد دقیق و خوش قولی هستید؟

شما باید مصاحبه را بر گذشته متمرکز کنید. به این صورت:

آیا در گذشته به علت این که دیر به سر کار آمده اید مجازات شده‌اید؟

صاحب کار قبلی شما در رفت و آمد و بر سر دیر آمدن سخت گیر بودن یا نه؟

اینجا هست که فرد شروع به توضیح دادن می‌کند.

با این سوالات هوشمندانه می‌توانیم بفهمیم این فرد در گذشته چطور فردی بوده.

نظر سایر پرسنل

کارکنان بخشی که قرار هست این فرد در آنجا مشغول به کار شود حتما با فرد جدید صحبت کنند

بدون اینکه فرد بداند در آخرین مرحله از استخدام قرار دارد

شاید مواردی باشد که ما به آن توجه نکرده باشیم اما پرسنل ما به آن دقت کرده باشند

مثل: پوشش و آراسته بودن فرد یا موارد دیگر

این که همکاران هم فرد را تایید کنند مهم هست.

تایید نهایی

جلسه توافق

در این مرحله از استخدام حقوق و ساعات کاری، قوانین کاری مشخص می‌شود.

مقاله اخراج حرفه ای پرسنل سالن زیبایی را مطالعه می‌کنم.