اخراج حرفه ای پرسنل سالن زیبایی

با توجه به سوالات متعددی که در مورد اخراج حرفه ای پرسنل سالن زیبایی شده است قصد داریم آن را به صورت کامل با شما در میان بگذاریم با سلام زیبایی همراه باشید.

اخراج در سالن زیبایی:

زمانی که اسم اخراج به میان می آید اکثر ما واکنش خوبی به آن نشان نخواهیم داد اما در بعضی مواقع ما برای آسیب ندیدن و رشد کسب و کارمان هرچه سریعتر این کار را باید انجام دهیم قبل از انجام این کار باید باید در مورد اخراج حرفه ای اطلاعاتی داشته باشیم.

با توجه به سوالات متعددی که در مورد اخراج حرفه ای پرسنل سالن زیبایی شده است قصد داریم آن را به صورت کامل با شما در میان بگذاریم

علت این که یکی از پرسنل سالن زیبایی اخراج میشود

باور کنید هیچ مدیری به خاطر تفریح و سرگرمی پرسنل خود را اخراج نمیکند، و بیشترین تمرکز خود را روی رشد کسب و کار خود گذاشته اما در بعضی از مواقع که در ادامه چند نمونه را برای شما مثال خواهم زد مدیر مجبور به انجام این کار میشود و تنها راهی که در مقابل او قرار دارد اخراج میباشد

مواردی که باعث شده ما به فکر اخراج یکی از پرسنل های خود باشیم

عدم شخصیت مناسب آن فرد

شخصی که مدام پشت سر مدیر و سایر پرسنل بدگویی می‌کند

شخصی که با پیشنهاد حقوق بیشتر سالن خود را تغییر خواهد داد

شخصی که مدام بر سر حقوق با مدیر جر و بحث می‌کند

شخصی که فقط قصد سوء استفاده دارد

شخصی که قوانین سالن زیبایی را رعایت نمی‌کند و مدام باعث استرس و اضطراب مدیر می‌شود.

عدم رعایت بهداشت و آراسته بودن

مواردی هستن که ما در مشاوره های سالن زیبایی مدام با آن ها مواجه هستیم

نکات اخراج حرفه ای پرسنل

مناسب ترین زمان اخراج پرسنل

بهترین زمان اخراج همان زمانی هست که شما به طور جدی به این نتیجه رسیدید آن فرد مناسب کسب و کار شما نیست

به طور مثال: زمانی که یک فرد را استخدام کردید در هفته اول یا ماه اول اگر به آن شخص دو یا سه بار تذکر داده اید

و آن فرد هنوز رفتار قبلی خود را تکرار میکند سعی کنید تا خیلی دیر نشده آن فرد را از کسب و کار خود اخراج کنید

و اصلا حرص نخورید و بدانید که قدرت در دست شما هست و نباید خودتان را ناراحت کنید.

مدت زمان جلسه اخراج پرسنل

جلسه اخراج یک جلسه کوتاه هجده دقیقه ای هست،

چون شما در گذشته تمامی تذکر های لازم را داده اید و دیگر نیاز به یاد آوری نیست.

زمانی آن فرد را برای اخراج بخواهید که جلسه اخراج آخرین حضور آن فرد در کسب و کار شما هست،

اصلا درست نیست به فرد بگویید شما اخراج هستید اما تا پایان ماه می توانی سر کار خود بمانی

حضور آن فرد باعث جو ناخوشایند بین سایر پرسنل می شود و ممکن هست روی دیدگاه سایر پرسنل هم تاثیر بدی بگذارد.

حضور یک نفر به عنوان شاهد در جلسه اخراج

در زمان اخراج سعی شود غیر از شما و آن فرد یک نفر دیگر از کارکنان هم به عنوان شاهد در جلسه اخراج حضور داشته باشد

تا فرد بعدا ادعایی نکند.

از جمله های دوستانه استفاده کنید مثلا:

ما به این نتیجه رسیده ایم فعلا با هم همکاری نکنیم به جای اینکه مستقیم به فرد بگوییم شما اخراج هستید.

هیچگاه بحث نکنید

اصلا تحت هیچ شرایطی با فرد بحث نکنید به طور مثال: فرد میگوید خود شما هم مشکل دارید،

سایر همکاران هم کارشان را به خوبی انجام نمیدهند، شما نمیدانید فلانی پشت سر شما چه چیزی میگویید،

در این زمان شما فقط سکوت می‌کنید حتی نپرسید که پشت سر من چه چیزی می‌گویند فقط سکوت کنید.

هیچگاه با فرد همدردی نکنید

میدانم اخراج سخت هست،

من بخاطر خودت می‌گویم از پیش ما بروی ( به خاطر خودش که نمیگید به خاطر کسب و کار خودتان میگید)،

و امثال این حرف ها پس هیچ صحبت احساسی نشود.

اخراج مسالمت آمیز در سالن زیبایی

این نوع اخراج یک اخراج دوستانه و مسالمت آمیز برای مدیران هست

اما ممکن هست برای پرسنل ها بسیار ناراحت کننده باشد، با شما تند صحبت کنند و حتی تهدید کند

اما شما تحت هیچ شرایطی اعصبانی نشوید و لحن خود را بد نکنید،

و خیلی آرام و دوستانه از آن فرد بخواهید که همکاری خودش را با شما تمام کند.

در اینجا شما میتوانید پیشنهاد های خوب به آن فرد دهید

مثلا: تا 2 ماه حقوق فرد را پرداخت کنید تا آن فرد در جای دیگر مشغول به کار شود

و از فرد امضاء دریافت کنید که حقوق خود را دریافت کرده و هیچ طلبی از شما ندارد

از انجایی که انگیزه بیشتر این افراد از کار کردن پول هست

مطمئن باشید با پیشنهادی که شما به آن فرد میدهید زیاد ناراحت نخواهد شد.

و از طرفی اگر واقعا فردی فعال و خوب باشد میتواند در این زمان یک جای مناسب برای کار کردن پیدا کند.

همین که این فرد کسب و کار شما را ترک کند و دیگر برای شما اضطراب ایجاد نکند بسیار مهم می‌باشد

این مثال یکی از تکنیک های اخلاقی اخراج هست و اجباری به انجام آن و پرداخت حقوق 2 یا 3 ماه آن فرد توسط مدیر نیست

همین که اخراج به صورت مسالمت آمیز انجام شود و شما خود را وارد جنگ و جدال آن فرد نکنید بسیار عالی می باشد.

قاطع بودن

روی حرف خود بایستید اگر واقعا تصمیم خود را گرفته اید،

و آن فرد هرچقدر هم اصرار کرد شما فقط بگویید من تصمیم خودم را گرفته ام و قابل تغییر نیست.

مطالعه قرارداد همکاری درسالن زیبایی